Mcdonalds Aksjeopsjoner For Ansatte

Realtid etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standard Innstillinger, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standardmål side med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å forsyne deg De førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Følgende informasjon fremhever McDonalds fordeler for ansatte, f. eks. hjemmekontor, divisjon eller regionkontoransatte som befinner seg i t han United. States Highlights av McDonald s Corporation fordeler for amerikanske Restaurant Management og Crew ansatte kan bli funnet på USA Careers site. McDonald s fordeler programmet er designet for å tiltrekke seg, beholde og engasjere dyktige mennesker som vil levere sterk ytelse og hjelpe McDonald s oppnå Våre forretningsmål og mål. For McDonald s Corporation USAs ansatte på bedrifts-, divisjon og regionskontorer, er våre mange fordeler organisert i fire kategorier. Din helse og beskyttelse. Å beskytte din og din familie s helse og økonomiske fremtid er viktig Det er derfor vi tilby følgende planer. McDonald s tilbyr tre Preferred Provider Organisasjon PPO medisinske planalternativer som bruker First Health-nettverket av tilbydere Planene har forskjellige fordeler og betaler mer for dekk i nettverket enn for dekk som ikke er dekket av nettverket. Alle tre av planene har et reseptbelagte legemiddelprogram og en ubegrenset levetidsfordel maksimal i tillegg til McDonald s medisinsk pla ns dekker forebyggende omsorg, inkludert årlige fysiske eksamener for ansatte og dekkede familiemedlemmer opptil 400 per person per år, velpleie og barnimmuniseringer og inokulasjoner. På enkelte områder er også HMOer tilgjengelige. Visjonstillatelse. Ansatte som er innmeldt i en av De fire McDonalds medisinske planene kan velge visjonstilleggsplanen, som gir dekning for briller og kontaktlinser, pluss et postordre-kontaktlinser-erstatningsprogram og rabatter på Lasik-laservisjonskorreksjonsoperasjon. Vår dentalplan gjør det mulig for ansatte å se tannlegen av deres valg og dekker et bredt spekter av tannlege. Forebyggende tjenester, inkludert tetningsmidler til barn, dekkes til 90 uten fradragsberettigelse. Grunnleggende og hovedtjenester dekkes til 80, etter fradragsberettiget. Planen dekker også 50 av støtteberettigede ortodontiutgifter for voksne og barn etter engangsavdrag. Sperrekontoer. De fleksible utgiftsregnskapene lar ansatte legge til side før skatt til å betale for visse healer. h omsorg og barnehageutgifter Ansatte kan sette opp opptil 5.600 i helsekostnadskonto for utgifter som ikke er dekket eller bare delvis dekket av deres medisinske og tannlege planer. For dagpleieutgifter som tillater ansatte eller deres ektefeller å jobbe, kan de sette opp til 5.000 i dagpleieutgifter. Kort og langvarig uførhet. Kort og langvarig uførhetstjeneste tilbys uten kostnad for ansatte. Kortvarig uførhet gir fordeler dersom en ansatt ikke kan jobbe i mer enn 10 sammenhengende dager hvor lenge fordelene fortsetter avhenger av arten av arbeidstakerens funksjonshemming og års tjeneste Langtidspensjonsdekning erstatter 60 av ansattes månedlige grunnlønn mens han eller hun er funksjonshemmede. Ansatt og avhengig livsforsikring. McDonald s gir grunnleggende livsforsikring på to ganger ansatt s grunnlønn uten kostnad for ansatt I tillegg kan ansatte kjøpe tilleggsforsikringsdekning for seg selv, enten term eller universell liv Grunnavhengig livsforsikring for ektefelle eller hjemmepartner og / eller barn er også gitt uten kostnad for de ansatte. Og hvis en ansatt velger valgfri livsforsikring for seg selv, kan han kjøpe tilleggsavhengig livsforsikringsdekning. Dødsfall. AD D dekker ansatte dersom de dør eller er alvorlig skadet i en ulykke McDonald s gir AD D dekning tilsvarende to ganger ansattens grunnlønn Hvis arbeidstakeren velger ekstra livsforsikringsdekning, har hun automatisk en like mengde valgfri AD D Dekning uten ekstra kostnad. Reise - og forretningsreise ulykkesforsikring. McDonald s gir reiseulykke dekning av to ganger en ansattes s grunnlønn uten kostnad for ansatte. Reiseulykkeforsikring betaler fordeler ved en ulykke når du reiser for enten forretning eller personlig grunner McDonald s gir også forretningsreise ulykkesforsikring for ansatte som reiser på bedriftsvirksomhet, a lso uten kostnad Avhengig av ansattes stilling er denne dekningen enten 100 000 eller 200 000 og er i tillegg til å reise ulykkesdekning. Din lønn og belønning. Vårt lønn og belønningsprogram følger en lønn for ytelsesfilosofi Jo bedre resultatene dine desto større er resultatet. dine lønnsmuligheter. Fordi ansattebasert lønn er den viktigste delen av kompensasjonen, opprettholder McDonald s konkurransekraften til basen vår, gjennom en årlig gjennomgang av både eksterne markedsdata og interne peer-data. I selskapets, divisjon og regionskontorer, McDonald s har et bredbånds kompensasjonssystem Bredbånd gir mulighet for fleksibilitet når det gjelder lønn, bevegelse og vekst. Incentive Pay. Incentive Pay gir våre ansatte muligheten til å oppnå konkurransedyktig total kompensasjon når ytelsen møter og overgår mål. For våre bedrifts-, divisjonskontorer og Target Incentive Plan TIP kobler ansattes ytelse med ytelsen til virksomheten de støtter TIP betaler et bon oss på grunnlag av lønnsbaserte ansatte basert på forretningsresultat og deres individuelle ytelse. Langsiktige insentiver. Langsiktige insentiver tildeles kvalifiserte medarbeidere til både belønning og beholdning av nøkkelpersoner som har vist vedvarende ytelse og kan påvirke langsiktig verdiskapning ved McDonald s. Recognition Programs. Our anerkjennelse programmer er designet for å belønne og anerkjenne sterke utøvere For våre bedrifter, divisjon og region kontorer, disse inkluderer Presidents Award gitt til topp 1 av individuelle utøvere over hele verden og Excellence Award gitt til topp lag over hele verden å anerkjenne sine bidrag for å fremme vår visionpany Car Program. Our selskapsbilprogram gir kvalifiserte medarbeiderne en bedriftsbil for både forretningsvirksomhet og personlig bruk. Hvis de er kvalifiserte, kan ansatte velge fra en rekke biler, avhengig av nivået i selskapet. Programmet dekker kostnaden for forsikring, vedlikehold og reparasjon. Investering i fremtiden. Ta vare på Dine nåværende og fremtidige økonomiske behov kan være utfordrende Det er derfor vi tilbyr følgende spare - og pengestyringsprogrammer. Profittdeling og spareplan. Vår fortjenestedeling og spareplan lar ansatte lagre fra 1 til 50 av deres lønn på utsatt skatt i 401 k-funksjonen i planen McDonald s matcher kvalifiserte medarbeiderbidrag med 3 for hver 1 av den første 1 av lønnen de bidrar, og 1 for hver 1 på de neste 4 de bidrar. Støtteberettigede medarbeidere kan også motta en skjønnsmessig fortjeneste delingskamp av 0 til 4 basert på den første 1 av lønnen de bidrar Medarbeidere er alltid 100 interessert i sine bidrag og selskapets kampanjer. Mc ave er et spesialpengemarkedsfond for McDonalds ansatte Pengene satt i Mc ave er investert i Prime Reserve Fundet som forvaltes av T Rowe Price. MCDirect Shares. MCDirect Aksjer er en direkte aksjekjøpsplan som lar ansatte videre bygge eierskap og reinvestere utbytte i selskapet. Credit Union. Alle McDonald s ansatte kan ikke ake fordel av et komplett spekter av tjenester tilgjengelig gjennom Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services. Dette programmet gir ansatte tilgang til profesjonelle finansielle planleggingstjenester gjennom Ameriprise Financial eller Merrill Lynch. Hjelpe å balansere arbeidet ditt og livet. Balanse arbeid med livet ditt utenfor det kan være utfordrende McDonald s mener at det er viktig å finne den riktige balansen Det er derfor vi tilbyr mange programmer som er utformet for å hjelpe våre ansatte å opprettholde eller gjenvinne den rette balansen. Ferie, Holidays. McDonald s tilbyr betalt ferie for bedriftens, region og divisjonskontoransatte samt ansatte i ledelsen Antall ansatte på ferietidspunktet er tilgjengelige, avhenger av hvor lenge de har jobbet hos McDonald s. I tillegg tilbyr McDonald s ni betalte ferier mindre for deltidsansatte for kvalifiserte medarbeidere. Årsdag Splash. Støtteberettigede ansatte får en ekstra uke med betalt tid i året når de når et jubileum på fiv er deres fem, femten, femtifem eller trettifem års jubileum. Sabbatisk Program. Egnede medarbeidere kan ta en åtte-ukers sabbatsdag hver 10. år med fulltidssammenheng med selskapet. Kort fredager. Fra midten av mai til og med I midten av september jobber McDonalds bedrifts-, divisjons - og regionkontor arbeidstimer en halv time tidlig for å avslutte klokken 1.00 på fredager. Avvær. Fordi ansatte kan bli utsatt for vanskelige situasjoner som krever at de tar tid fra jobben, McDonald s gir fraværsprogram med spesifikke retningslinjer for type permisjon, for eksempel familie og medisinsk permisjon, adopsjonsavgang og begravelseslov. Alternativ arbeidstilnærming. For å hjelpe bedrifter, divisjon og regionale kontormedarbeidere å balansere arbeidet og deres personlige liv, de bedre kan være i stand til å ordne en alternativ arbeidsstrategi. Det er to heltidsmuligheter, fleksibilitet og komprimert arbeidsuge og to deltidsmodeller på deltidsplan og jobbdeling. Adoption Assistance. Our ado hjelpeprogram hjelper ansatte med å betale kostnadene ved å vedta et barn under 18 år. Ansatte er refundert for 80 kvalifiserte utgifter, opptil 2500 pr barn. McDonald s har avtaler med tre nasjonale barnevernsleverandører - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation og La Petite Academy - for 10 rabatt på undervisning for ansatte De tilbyr ikke rabatterte priser for barn under 2 år. Opplæringshjelp. Vårt pedagogiske hjelpeprogram hjelper med å støtte kvalifiserte medarbeidere i deres arbeid for å fremme utdanningen. Ansatte kan få refundert for 90 kvalifiserte utgifter, opp til maksimalt 5 250 per år 2000 per år for deltidsansatte, for karakterer C og over. Matchende gaveprogram. Vårt samsvarende gaverprogram er utformet for å oppmuntre medarbeiderstøtte til ikke-profittorganisasjoner. Med dette programmet, McDonald s samler ansattes gaver til kvalifiserte utdannings-, borgerlige, kulturelle, helse - og ungdomsorganisasjoner med en dollar for hver dol Lar medarbeiderne bidra til opptil 5.000 per år. Medarbeiderressursforbindelse. Dette programmet gir kvalifiserte medarbeidere tilgang til et bredt spekter av tjenester som hjelper dem med å håndtere mange aspekter av deres liv utenfor kontoret, inkludert Concierge-tjenester, for å få hjelp til å finne ressurser til Nesten alt kan ansatte være interessert i finansielle tjenester, for å få hjelp med emner som å sette inn et budsjett, få ut av gjeld og annen juridisk informasjon, juridisk informasjon og om nødvendig henvisninger til kvalifiserte advokater og rådgivningstjenester for profesjonelle , konfidensiell assistanse for å håndtere problemer og personlige bekymringer. Internasjonalt Fitness Club Network. Arbeidstakere kan motta rabatter på nytt medlemskap eller andre belønninger for eksisterende medlemskap på deltakende klubber landsomfattende, pluss rabatter på hjemmeklinikkutstyr og online helse - og treningsinformasjon. Forsikringsprogrammet. McDonald s ansatte kan kjøpe bil og hjem forsikring gjennom MetLife Auto og Home Insurance Program MetLife Auto og Home Insurance Program tilbyr en McDonald s gruppepris pluss andre fordeler. BeyondWork er et gratis Internett rabattprogram for rekreasjonsprodukter og tjenester McDonald s ansatte i USA kan gå online 24 timer i døgnet, syv dager i uken til BeyondWorks nettsted og finne verdifulle ressurser og besparelser på populære produkter og tjenester. Alt i alt gir våre fordelerprogrammer våre McDonald s Corporation-ansatte en verdifull og overbevisende pakke. Vi tror at du vil finne at det er mye å få fra være en del av McDonald s team. The informasjonen på dette nettstedet er høydepunkter av McDonald s Corporation fordeler og retningslinjer for kun amerikanske ansatte. De offisielle Plandokumenter styrer i tilfelle av uoverensstemmelser mellom Planen og beskrivelsene på dette nettstedet. McDonald s Investorer og ansatte er Lovin It. A Whopper av en pensjonsordning Som med de fleste pensjonsplaner, kan McDonald s NYSE MCD ansatte bidra te opp til 50 av sine inntekter før skatt i sine 401 k. De fleste mennesker don t Finansielle planleggere foreslår ofte at ansatte bidrar til det beløpet arbeidsgivere vil matche i sine 401 k og deretter sette årlige maksimum i deres Roth IRA nå 5000 og hvis de har noe igjen etter å betale regningene, for å gi et ytterligere bidrag i deres 401 k. Det viktige ordet er her. Noen selskaper har vunnet eller ikke samsvarer med deres medarbeidsbidrag. Ikke å gjøre det, er en moral deflator og unngås for enhver pris. Det er s ikke en bekymring hos McDonalds Faktisk er deres kamp overdreven sjenerøs til obscene. Pensjonsbesparelsesplanen gir de ansatte med ett års tjeneste et 300 tilsvarende bidrag på den første 1 av inntekter og 100 kamp på neste 4 så , hvis du tjener 50 000 årlig på Golden Arches og gir 5 eller 2500 bidrag til planen din, vil McDonald s sparke inn i 3.500. I tillegg vil det etter eget skjønn skape et ytterligere overskudd på deling på neste 4 i 2008 Samlet sett er det 240 kamp Ikke mange kan kreve dette privilegiet Er det noe rart at McDonald s femårige inntjeningsvekst og femårige aksjeavkastning er høyest av selskapene i tabellen over Ikke en sjanse I vanskelige tider, selskaper kan slutte å matche ditt 401 k-bidrag, men det finnes måter å kompensere for treffet, les når arbeidsgiveren din kutter 401 k Match. Et nøkkelmerke Et av hovedtegnene til en omsorgsfull ansatt er endringen i netto eiendeler tilgjengelig for Pensjonsfordeler, presentert i hver 11-K arkivert med SEC, er der i fet skrift, er tilleggene til netto eiendeler med en egen del for firma - og deltakerbidrag. Du vil at bedriftens bidrag skal være høyere, slik de er hos McDonalds. I 2008, McDonald s gjorde 74 1 million i bidrag til 401 k og ansatte 48 8 millioner I fremtiden er det første stedet du bør gå for å få en ide om selskapets generøsitet. Det betyr ikke alle selskaper som bidrar mer enn ansatte er ar e opplyst, men det antyder at de kan prestere Eierskap av eierandel En annen interessant detalj av McDonalds s 401 k er at det begrenser bidrag for kjøp av aksjeselskap til 20 Derfor, i eksempelet ovenfor, gjør arbeidstaker et årlig bidrag på 2.500 med selskapstillatelser av 3.500 kan investere ikke mer enn 1200 i McDonald s lager Resten må gå i ulike midler som er tilgjengelig av selskapet. Det er nysgjerrig hva noen av de andre selskapene fra listen ovenfor tillater. IBM NYSE IBM har for det meste en god plan gir ansatte en meget konkurransedyktig kamp sammen med et stort antall investeringsalternativer, inkludert IBM Stock Fund, som investerer i egne aksjer Dessverre er det ikke noe maksimum som McDonalds That's a mistake Mens det er bra å få ansatte til å kjøpe aksjene dine , dotcom-boblen er en påminnelse om hvordan en tro på bedriften din kan bli til et økonomisk mareritt. Det må være en hette for beskyttelse av ansatte. Dessuten er de fleste av fondene av Ailable til ansatte allerede investerer i Big Blue, så en hette bør ikke være en bekymring. Kok NYSE KO har også en rimelig plan som samsvarer med den første 3 av en ansattes kompensasjon dollar for dollar. Dessverre er det ingen lue og verre alle bedriftsbidrag begynner i utgangspunktet å kjøpe aksjeselskap med ansatte som er i stand til å konvertere aksjene senere Problemet er de sannsynligvis aldri gjør Coke lagerregnskap for 51 6 av planene eiendeler Det må være lavere Ikke flere unnskyldninger Sørg for at du er økonomisk trygg og uavhengig for de gylne årene, les Forbindelse din vei til pensjonering. Bunnlinjen Behandler medarbeidere bra, det er ikke noe fluffy menneskelige ressurser konsept. Det er den første forretningsregelen. Aksjeeiere kan ikke dra nytte av med mindre de ansatte er virkelig glade for å gå på jobb. Sure, nylig inntjeningsrapporter har overrasket over oppsiden, viser at kostnadsbesparelser virker. Langsiktig, men hvis du ikke kan holde ansatte fornøyd, vil du ikke bli topplinjen, og det er hvor de virkelige pengene kommer fra .